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保罗晒合影引人联想，詹韦将在火箭聚首？安东尼会无动于衷吗？

不知这又是哪位小编脑洞大开。保罗也就仅仅是在韦德生日当天晒出了与韦德的合照，这纯属好基友的一种祝福，千万不要想得太多了。

风尘四侠曾希望能在一起打球

风尘四侠私人关系相当不错，休赛期他们都带上自己的家人一同度假。他们都曾经是各自球队的头号球星，詹姆斯也曾经在公开场合表示过，他们四人希望能够在职业生涯的某一个阶段在一个球队一起打球。风尘四侠中，詹姆斯、韦德已经得到过总冠军，保罗本赛季为了冠军加盟火箭，安东尼也为了争冠加盟雷霆豪组三巨头。

风尘四侠短时间内很难一起打球

詹姆斯33、韦德36、保罗32、安东尼33，他们都处于职业生涯的中后期，仍然有签三年左右大合同的可能，特别是詹姆斯与保罗，下一份合同肯定希望拿下一份顶薪合同，所以短时间内风尘四侠在一支球队一起打球的愿望很难实现，如果四人现在为了在一起打球而牺牲了最后一份大合同的机会，恐怕这样的代价太大了吧。

詹韦聚首火箭也很难实现

哈登在去年夏天已经提前与火箭续约，他才是火箭队的基石。今年夏天火箭队的首要目标是续约保罗，他们也必将给保罗开出大合同。同时，火箭队还要面临续约卡佩拉的问题，这样一来，火箭队不清理掉安德森的合同，很难有薪金空间与詹姆斯签约。而韦德是否愿意再次底薪追随詹姆斯也是一大问题，所以目前来看，詹韦在火箭聚首也很难实现。

文/小白说体育

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下午来到野球场，一个人没办法组队打，就在旁边。

忽然身后响起了一阵脚步声，只见传说中得“四剑客”款款而来。

“同学，组一队？”

“我不会啊！”

“没事，我们几个也不会，就是玩儿嘛！”

“坑了，你们别怪我啊！”

“安啦，放轻松！”

接着，组队上场。

将所有在场组队都杀了个片甲不留，信步而去。

留下四人潇洒的背影。

说正经的，NBA不是我们平常的野球场，说组队就组队，是有规则的。

且不说联盟官方会不会出面叫停，就说其余三人愿意来火箭吗？

首先说詹姆斯，他已经做了前面两个决定了，再做出第三个决定，势必为天下人所唾弃，他需要将自己从新擦亮的羽毛好好保护起来，而不是随意去沾染灰尘和沙粒。

韦德嘛，好说，生涯总冠军有了，总冠军MVP也有了，剩下的就是图个开心了。

最难搞的可能就是安东尼了。

对于总冠军的“贼心不死”，同期的老詹、骚韦都拿到总冠军手软了，他还没有上过总决赛的舞台，内心一定很不甘心。

在拿到总冠军或者无法自如的在球场得分之前，安东尼是不会低头的。

不过梦想还是要有的，万一实现了呢！

在不经意之间，韦德也度过了自己36岁的生日，他给球我们给来了无数的感动瞬间，也必将被大家牢记。克里斯·保罗在韦德生日那天发布了一张照片，并祝福韦德生日快乐，可见两人之间的关系非常好。

保罗发布的那张照片是自己和韦德的合影，用来祝贺韦德36岁快乐。在上个赛季，韦德还在公牛队效力，本赛季韦德选择加盟骑士队，联手自己的好兄弟詹姆斯，去冲击自己职业生涯最后的一个愿望，但骑士队近期的表现并不是很好，而韦德也没有什么办法。

本赛季到现在，韦德场均23.2分钟出场时间内，可以得到11.1分3.9篮板3.8助攻1抢断，投篮命中率44.0%，这对韦德来说已经很不错了，毕竟韦也有36岁了，现在还能够对他奢求什么呢？可能有人认为詹姆斯，韦德今年夏天可以一起加入火箭队，甚至安东尼也会以底薪加入。

我只能说太可笑了，仅凭保罗晒出的一张照片，就认为“风尘四侠”会在火箭队聚首，这根本就站不住脚，虽然安东尼还没有拿到总冠军，但他是绝对不会降到底薪，而且詹姆斯今年夏天会不会离开骑士队也是个问题，所以就不要想太多了。

一个管理者如何平衡“坏人”和“好人”这两种角色？

谢邀:

有人把物品种分为有用和无用，把人也分为有用和无用，但有句道:"天生我才必有用″，还有人认为世界任何物品都是有用的，只是有些物品放错了地方。如果把有用无用看成好人和坏人，把放物品的看成管理者，实际上只须管理者不把好人坏人放错地方，世间一切便可平衡起来，只是这个管理者需有清晰的心智头脑和非凡的能力。颜训里有以恶治恶之法，药疗中有以毒攻毒之传，人的生理讲究阴阳平衡。我以为，管理者就是用恰如其分的方式方法，使好人坏人得到妙用。让人尽其才，物尽其力。

“一个管理者如何平衡坏人和好人这两种角色”？并且注明了是90后的员工！范围限制在工厂，或者公司！

公司员工与工厂员工的工作范围，工作性质是有许许多多的区别的！不同性质的管理，有不同的规章制度！

所谓“平衡好人，坏人之间的关系”，是指人性化管理中的一个具体体现，是在不违背规章制度为前提下的一种笼络人心的行为！这种行为包括两个方面，一是自己和尊重自己的员工，自己和瞧不起自己的员工；二是与自己一条心的员工，与自己心有间隙的员工之间的关系！

在工厂，一般是实体生产产品，以生产产品的结果来评价员工的劳动价值，给员工以一定的报酬！管理和员工之间，没有多少矛盾的对立！员工与员工，都需要在流水线上互相配合，才能够事半功倍的效果，他们之间的矛盾也是很少见的！

你遇到的是90后的员工，他们不到三十岁，刚刚参加工作，没有经过“努力寻找工作，也没有遇到过下岗的生活”，心高气傲的书生意气用事！有一些意见，直截了当，锋芒毕露！这既是人际关系中的弱点，也是今后发展的优点！

我不是管理者，没有资格去发表自己文不对题的荒唐理论，在鲁班门前弄大斧！

我是一个普普通通的员工，我自己的原则：熟悉，精通自己的业务，保质保量地完成自己的任务，认认真真地履行自己的职责，不用去巴结管理者，管理者也没有理由找自己的岔！我与管理者的关系，是上下级关系，是工作上的关系，是安排与服从的关系！

单位的发展和前途，靠的是规章制度！不是家族企业的人际关系！管理者只要不超越规章制度找员工的毛病，员工是尊重领导的，一管理者和员工是同心同德的！

至于员工与员工之间的关系，不管理者自然是“偏听偏信则暗，兼听则明”！只要领导者不去偏袒一方，他们的矛盾是不会进一步激化的！

90后的大学生，如果没有傲然挺立的气势，就不是“长江后浪推前浪，一代更比一代强了”！

我是员工，我们在员工之间的交流，是不想管理者来干涉的！只要员工之间的矛盾，不影响团结合作，不影响工作，管理者就视而不见 听而不闻！

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